Con una economía insana no hay aumento de salario que resista
- Enrique Rondón Nieto
- 26 may
- 2 min de lectura
El 4 de mayo de 2026 el ministro del trabajo, Carlos Castillo, dijo en una entrevista con la periodista Shirley Varnagy, en Circuito Onda, que la medida de incremento en las bonificaciones busca impedir que haya más inflación, porque -según explicó- un aumento directo del salario provocaría un repunte inflacionario. El ministro Castillo se refería a los bonos anunciados por la presidenta (E) con motivo del Día del Trabajador
“Estamos utilizando este método porque en este momento no podemos aumentar salario (…) porque aumentar salario significa que se nos dispare la inflación y en consecuencia ese salario va a ser un salario falso”, agregó.
Precisaba el ministro Castillo que un aumento del salario mínimo, que está congelado en 130 bolívares (0,26 centavos de dólar al cambio oficial) desde 2022, debe estar acompañado de mayor producción nacional, más oferta de divisas, eliminación de la dependencia petrolera, además de una reforma a las leyes del trabajo y tributaria, para que realmente sea sostenible, como lo indican expertos en el área económica.
El equipo de cotejo.info le metió la lupa a las declaraciones del ministro Castillo, que tuvieron gran difusión. En esa búsqueda pudieron verificar que los economistas coinciden en que para lograr un aumento del sueldo mínimo es fundamental que se logre la estabilidad económica, el crecimiento sostenible y la reducción de vulnerabilidades financieras, para que el Estado no gaste más de lo que recibe.
El 6 de mayo de 2026 el presidente de la Federación de Cámaras y Asociaciones de Comercio y Producción de Venezuela (Fedecámaras), Felipe Capozzolo, indicó para la web Banca y Negocios que el Quinto Foro de Diálogo Social es una señal contundente, puesto que sentar en la misma mesa al Gobierno, a los trabajadores y al sector privado es el único camino real para transformar el ámbito laboral en Venezuela.
Asimismo, comentó en sus redes sociales que entiende y acompaña “la lucha por un salario digno” y enfatizó que el pasado 1 de mayo, “no cerró un ciclo, inició una conversación mucho más profunda en el diálogo tripartito”.
Expresó que se necesitan al menos 3 aspectos para una recuperación salarial real en Venezuela, los cuales son:
Seguridad jurídica: Una ley laboral que funcione para todas las partes y, sobre todo, que se cumpla.
Estabilidad económica: Controlar la inflación y masificar el acceso al crédito para capital de trabajo.
Revisión del sistema tributario: Un esquema impositivo que no nos limite y nos permita generar más empleos de calidad.
A pesar de que es verdad que aumentar el sueldo significa acelerar la inflación, esto no
justifica que el salario esté congelado en unos 20 centavos de dólar (según el cambio
oficial) pues los trabajadores viven una precarización laboral.
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