Las noticias de economía del 12Mar en Venezuela
- Leonor Jorquera
- hace 1 hora
- 7 Min. de lectura
Un resumen de las informaciones de plano económico venezolano a nivel nacional.
El dilema del salario en Venezuela: entre la inviabilidad técnica y la urgencia social
El salario mínimo en Venezuela cumple este mes cuatro años congelado. En este periodo, el ingreso base ha perdido el 99% de su valor debido a la devaluación del bolívar frente al dólar, divisa que predomina en la economía nacional.
Los 130 bolívares, que en marzo de 2022 representaban 30 dólares, hoy equivalen apenas a 0,30 centavos, lo que pulveriza el poder adquisitivo y reduce el sueldo a un monto simbólico.
Esta situación ha impulsado a los trabajadores a protagonizar manifestaciones en el país en las últimas semanas. Aunque todos los sectores coinciden en un ajuste salarial, las exigencias se dividen en dos frentes: quienes proponen que el sueldo sea ajustado al costo de la canasta básica, tal y como lo establece la Constitución de Venezuela, y quienes demandan un ingreso mensual de entre 200 y 400 dólares.
Según datos aportados recientemente por el Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (Cendas-FVM), la cesta básica de consumo por hogar escaló 715,55% en moneda nacional y 48,3% en divisas estadounidenses al cierre del pasado mes de enero, mientras que la canasta alimentaria familiar aumentó 681,1% en bolívares y se ubicó en 677 dólares.
Oscar Meza, presidente de la centro de investigación, señala que el salario mínimo mensual solo puede cubrir 0,05% de la canasta alimentaria y que se requieren más de 1.700 salarios mínimos para cubrir su costo.
La razón detrás de la congelación salarial
El economista Alejandro Grisanti, director y fundador de la firma Ecoanalítica, señala que la estrategia del gobierno para frenar la hiperinflación que se registró en los últimos años se basó en un severo ajuste de los salarios. Mediante este congelamiento, el objetivo era reducir dramáticamente el gasto público.
Según Grisanti, al mantener el sueldo base en niveles críticos, el Ejecutivo no solo ha contenido el pago de salarios, sino que ha evitado el incremento de todas las variables indexadas a este, como las prestaciones sociales, beneficios laborales y, especialmente, las pensiones.
"Si bien ha sido exitoso que Venezuela lograra salir de la hiperinflación, al final lo que hizo el gobierno fue un ajuste muy fuerte sobre la espalda de los trabajadores y de los pensionados", afirma el analista, quien advierte que esta política ha provocado un deterioro profundo en la situación laboral y en la calidad de vida de los pensionados en el país.
¿Cómo es el ingreso de trabajadores públicos y privados en Venezuela?
Este pago lo asume el empleador, en cumplimiento de una orden gubernamental.
Los empleados públicos, jubilados y pensionados también perciben el Bono de Guerra Económica, cuyo pago es asumido en su totalidad por el gobierno. Ninguna de estas bonificaciones tiene incidencias en el cálculo de los beneficios laborales como vacaciones, utilidades o prestaciones sociales.
La propuesta de los trabajadores
El secretario ejecutivo de la Confederación de Trabajadores de Venezuela, Tito Blanco, plantea un plan para fortalecer el salario mínimo en el país, comenzando en 200 dólares mensuales y escalando progresivamente hasta 450 dólares.
Blanco indica que la propuesta aún está en fase de análisis junto con un equipo de asesores económicos, con el objetivo de presentarla ante el gobierno.
A esta propuesta se suma la Federación Nacional de Empleados Públicos (Fedeunep). Su presidente, Antonio Suárez, aclara que, si bien el deseo de los trabajadores es alcanzar un nivel de vida digno, la iniciativa busca ser sensata y progresiva.
Sin embargo, Grisanti advierte que, aunque se concrete un incremento del salario mínimo en las próximas semanas, este no se equiparará a los estándares internacionales.
“En Venezuela es inimaginable esperar un ajuste a niveles de subsistencia que alcance los tres dígitos. Podría haber una subida importante, pero desafortunadamente no lo vemos por encima de los 100 dólares mensuales. Yo sí pensaría que imaginarnos las posibilidades que suba un salario mínimo a 150 dólares por persona mensual, sin el cambio de Ley del Trabajo y de la parte de pensiones, no está bien”.
Grisanti destaca que el país registra una recuperación importante en los ingresos petroleros y no petroleros en este momento, lo que genera un escenario propicio para una mejora salarial. No obstante, aclara: “Hay que esperar porque no tenemos cifras para calcular en cuánto podrían incrementar los salarios de los venezolanos”.
La propuesta de la Central Bolivariana Socialista, se centra en: "un aumento trimestral equivalente a 50$; un bono compensatorio equivalente a 100$ para vacaciones y de 100$ para aguinaldos y, en caso de no producirse el aumento de salario trimestral, se propone el incremento del bono de guerra y bono de alimentación en 50$ trimestral".
“Los trabajadores no aguantamos un 1 de mayo”
Para Carlos Salazar, coordinador de la Coalición Sindical Nacional, el Estado venezolano mantiene una deuda “gigantesca” con los trabajadores. Salazar afirma que la crisis ha sobrepasado los límites de la región: “Estamos peor que Haití”.
Señala que los trabajadores reciben dinero de familiares en el exterior para complementar sus escasos ingresos. “Aquí se está pasando mucha hambre; la gente sobrevive a la suerte. Los trabajadores venezolanos no aguantamos un primero de mayo”.
Ante este escenario, la coalición urge una reunión de resolución de conflictos con Delcy y Jorge Rodríguez para discutir no solo el salario y las pensiones, sino también el bono de alimentación y la seguridad jurídica laboral.
“Ellos tienen que poner las cuentas claras porque aquí sí hay dinero. ¿Cuánto se está produciendo en petróleo?, ¿cuánto se produce en hierro, en coltán, en oro?, ¿cuántos son los impuestos que se le cobra a la gente? La clase trabajadora ha estado sufriendo por años porque unos señores han gobernado mal a Venezuela. El problema del país es muy integral, pero principalmente tenemos que tener un salario. Con un salario, los comercios avanzan, los emprendimientos prosperan, las empresas pueden producir más”.
Carlos Ortega, expresidente de la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), actualmente en el exilio, coincide en que se deben constituir mesas de trabajo para discutir el tema salarial.
Acusa a los gobiernos de Hugo Chávez y de Nicolás Maduro de violar la Constitución de la República y de dañar el ingreso, la prosperidad y el crecimiento de los trabajadores.
“Un salario mínimo de 350 dólares no solo impacta al Estado, sino también a la pequeña y mediana empresa. ¿Cómo se planea que el sector privado asuma este costo sin que esto se traduzca en cierres de negocios o más despidos? Algunos podrán cubrirlo. ¿El Estado podrá?
Hay que verlo. Habrá que constituir mesas de trabajo, no la actual demagogia. Hay que actuar con mucha sensatez y responsabilidad. Yo puedo decir que llegue a 800 dólares el salario y, ¿el país está en condiciones para eso? Hay que reunirse los trabajadores y el Estado para evaluar. Se le debe hablar claro a los trabajadores una vez se instalen las mesas de trabajo”.
Diálogo tripartito
En abril de 2022, gobierno, empleadores y trabajadores instalaron un Foro de Diálogo Social con el apoyo técnico de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sin que, hasta la fecha, se haya logrado un acuerdo concreto sobre el tema salarial, creando un profundo descontento en los dirigentes sindicales.
“Aquí no se justifica la presencia de la OIT. Vienen a lavarle la cara al gobierno. Tenemos cuatro años en una famosa comisión tripartita donde realmente no se solucionan los problemas de los trabajadores. Todos los sindicatos que están aquí son del gobierno. Todo lo que han hecho en contra de los trabajadores es por la alcahuetería de la dirigencia sindical que preside el gobierno”, reclama Rafael Zambrano, secretario ejecutivo de la Federación de Trabajadores Petroleros de Venezuela.
Señala que la dirigencia sindical sentada en el foro de diálogo no representa el “gran sentir” de los trabajadores venezolanos “porque la OIT ha sido cómplice de todo el desastre que vivimos. Nosotros estamos pidiendo lo que establece la Constitución, que es el que regula el marco legal de este país, por encima de todas las leyes y decretos”.
"Ellos no han hecho nada en esa reunión de diálogo. Lo que hicieron fue paralizar todo porque mientras estaba esa reunión, nos metían presos a los trabajadores, no había salario en Venezuela y el país se paralizó en la miseria. Entonces, eso no ha servido para nada. Eso es una irresponsabilidad de la OIT", expresa por su parte Salazar.
Las organizaciones sindicales autónomas de Venezuela mantienen vigente su propuesta presentada en el foro para fijar el salario mínimo mediante un enfoque equilibrado, conforme al Convenio 131 de la OIT.
El Monitor Sindical detalla que el Convenio 131 de la OIT establece un enfoque equilibrado indispensable para fijar salarios mínimos. La iniciativa se sustenta en tres elementos claves: las necesidades de los trabajadores y sus familias, que incluyen el costo de vida, los aportes a la seguridad social y el nivel de vida referente con otros grupos sociales; los factores económicos, que abarcan los requerimientos de crecimiento económico, los niveles de productividad y la necesidad de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo; y datos actualizados y consistentes que permitan construir seguimiento y tomar decisiones informadas. Con información de elnacional.com
Venezuela arrancó marzo como el cuarto proveedor petrolero de Estados Unidos
Las exportaciones venezolanas de petróleo crudo hacia Estados Unidos en la primera semana de marzo se ubicaron en 232.000 barriles diarios, un alza de 62% en comparación con el lapso previo, que le sirvió para situarse como el cuarto proveedor del país norteamericano, de acuerdo con los datos preliminares de la Agencia de Información Energética (EIA, por sus siglas en inglés).
Tras el 3 de enero, ambos países han avanzado en acuerdos de comercialización, en paralelo con la emisión de licencias y flexibilización de sanciones que han permitido incrementar los volúmenes enviados a las refinerías estadounidenses.
En la semana terminada el 6 de marzo, el ranking de proveedores de crudo a EEUU fue liderado por Canadá con 4,2 millones de barriles diarios, seguido de Arabia Saudita con 607.000 bpd e Irak con 309.000 bpd. Venezuela se situó cuarto, tres posiciones más arriba que la semana previa.
El volumen de petróleo exportado a EEUU en la primera semana de marzo es el segundo mayor en las nueve semanas transcurridas de 2026, y contribuyó a subir el promedio en ese lapso a 150.900 bpd, todavía 39% menor al mismo período de 2025.
Por otro lado, el promedio móvil de cuatro semanas, que permite una visión menos afectada por factores estacionales, se ubicó en 191.000 bpd, 12% más que la semana previa y el nivel más alto desde la semana terminada el 18 abril de 2025.
Las cifras semanales de la EIA son preliminares y sus informes con cifras consolidadas se presentan a final de cada mes con dos meses de retraso. No obstante, es la única fuente de información pública para rastrear los envíos venezolanos a Estados Unidos. Con información de bancaynegocios.com